Chystáte se na veliký nábor a nevíte, jak začít nebo jste v této oblasti nováček a nechcete na nic podstatného zapomenout? Proces výběrového řízení není vůbec složitý, jen je potřeba ujasnit si předem, jak chceme, aby probíhal a co je naším cílem. Začneme s inzercí. Dejte dohromady inzerát s obsahem, který bude poutavý a bude co nejlépe vystihovat pracovní povinnosti budoucího zaměstnance. Pokud nemáte veliký rozpočet na tuto fázi náboru, můžete tento popis pozice umístit na webové stránky, které nabízejí inzerci práce zdarma.

Spolupráce na nejlepší úrovni

Přihlásilo se vám do výběrového řízení hodně uchazečů? Výborně! Dalším krokem bude podrobná selekce těch nejlepších. Projděte si všechny profily a přečtěte si motivační dopisy. Ty, které budou nejvíce korespondovat s tím, koho do své firmy hledáte, si pozvěte na osobní pohovor. U pohovoru nezapomeňte na základní otázky jako je uchazečova motivace, jeho největší profesní úspěchy i neúspěchy, ptejte se, které činnosti ho nejvíce baví a čemu by se chtěl v budoucnu věnovat. Také mu poskytněte dostatek informací o vás a o tom, co by ho v nové práci všechno čekalo. Pokud se potkáváte ve vzájemných očekáváních, máte nejspíš vyhráno a můžete se těšit na skvělou spolupráci.